Temporalidad, contratos fijos discontinuos y subcontratación son los grandes problemas del sector del metal en Navarra
Por Agencia LQS
CNT Iruñea ha realizado, a lo largo del verano de este año, una encuesta para conocer la situación laboral y principales problemas del sector del metal.
El metal supone casi la mitad del tejido industrial en Navarra y su convenio regula las condiciones de más de 30.000 personas asalariadas.
La reforma laboral de 2021 puso límites a la contratación temporal, pero sigue siendo insuficiente y cuenta con otras fórmulas como el fijo-discontinuo.
Nota de prensa:
CNT Iruñea ha elaborado, durante este verano, una encuesta al sector del metal en Navarra que ha arrojado cifras claras sobre las principales problemáticas: la temporalidad, los contratos fijos discontinuos y la subcontratación siguen siendo problemas importantes en el sector, pese a las reformas laborales. Esta situación genera, según desvela la encuesta, una fuerte sensación de inseguridad e inestabilidad entre las personas trabajadoras.
La contratación temporal ha sido una práctica constante en el sector del metal y, a pesar de que la reforma laboral de 2021 introdujo nuevos límites, está resultando insuficiente a la luz de la situación de las plantillas. Entre otras, el empresariado dispone de fórmula como el contrato fijo discontinuo así como unas indemnizaciones por despido muy baratas, establecidas por la reforma laboral de 2012. En este sentido, desde CNT Iruñea manifestamos nuestra preocupación por el acuerdo realizado entre la patronal del metal, CC.OO y UGT que permitirá ampliar los contratos temporales por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses durante este año.
Bajos salarios y categorías profesionales inferiores
En esta encuesta, también se desvelan cuestiones relacionadas con los salarios y la categoría profesional. La realidad de la clase trabajadora se encuentra atravesada por el constante aumento del coste de la vida, así como por la dificultad, cada vez mayor, en el acceso a la vivienda. Ello lleva a que una alarmante cantidad de personas encuestadas indican que llegan con “grandes dificultades” a final de mes e incluso, en algunos casos, no llegar en absoluto.
Entre las cuestiones relacionadas con el nivel salarial, las personas encuestadas alertan sobre las categorías profesionales, inferiores a las relacionadas con las funciones y el puesto desempeñado. Esta es una práctica que posibilita la rebaja de salarios y se encuentra muy extendida dentro del sector.
Dificultad para la conciliación laboral y descanso insuficiente
La “flexibilidad” de jornadas que permite el convenio, facilitado en la firma del actual documento, esconde otro de los principales problemas que resaltan las personas trabajadoras del metal: la merma en disponibilidad de tiempo vital.
Dentro de la encuesta, una cantidad importante de personas ha revelado que en su empresa se aplica habitualmente la llamada “bolsa de horas”. Nos preocupa este concepto no solo por las consecuencias negativas que tiene en cuestiones como la conciliación, sino también por el desconocimiento que manifiestan las personas encuestadas acerca de la cuestión. Esto, recordamos, coloca en una situación de fuerte vulnerabilidad a las plantillas frente al empresariado.
En este sentido, las cuestiones como la dificultad para la conciliación laboral, el insuficiente tiempo de descanso durante la jornada y la no consideración de éste como tiempo de trabajo efectivo, el desacuerdo con el calendario laboral o las presiones para realizar horas extras también se reflejan en los resultados de la encuesta como importantes inquietudes.
Salud laboral y siniestralidad
Navarra encabeza las cifras de accidentalidad laboral en el Estado español, con el metal en concreto como uno de los sectores más preocupantes. En este sentido, se señalan las prácticas deleznables de las mutuas, al no reconocer como laborales las enfermedades producidas por el trabajo. Asimismo, otra cuestión que aflora esta encuesta es la exposición, cada vez mayor, a temperaturas más extremas debido al cambio climático o los problemas musculoesqueléticos derivados de sobrecargas y movimientos repetitivos en la jornada laboral. Por último, también se señalan cuestiones de discriminación por género, origen u orientación sexual entre otras.
Para CNT, la brecha cada vez mayor entre plantillas y sindicatos de concertación es evidente, y el problema no reside solamente en las malas prácticas de las organizaciones sindicales, sino en que el modelo sindical de representación unitaria fomenta esta misma separación. Es imprescindible desarrollar un modelo sindical basado en la participación de las plantillas, con un funcionamiento asambleario, combativo y con una perspectiva de clase que no deje atrás al personal más precarizado.
⇒ Ver los resultados de la encuesta, clic aquí ⇐
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