CTA lleva hasta la planta de Mahou en Córdoba la protesta por unos despidos que el sindicato eleva ya a tres
Por Miguel Hernández Bernárdez
La movilización recorrió este viernes el polígono de Las Quemadas hasta las instalaciones de Penibética de Cervezas. Los dos primeros despidos, ejecutados por la subcontrata Azentis el 25 de septiembre, están documentados públicamente. CTA informa ahora de un tercer afectado, cuya identidad y circunstancias permanecen pendientes de confirmación.
Una marcha convocada por la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) recorrió este viernes, 9 de octubre, parte del polígono industrial de Las Quemadas, en Córdoba, hasta las puertas de la fábrica vinculada a Mahou San Miguel. La convocatoria había fijado la salida a las 10.00 horas desde la gasolinera de San Carlos y la llegada aproximadamente una hora después a las instalaciones de Penibética de Cervezas y Bebidas. CTA anunció también una comparecencia ante los medios a las puertas de la factoría para explicar el conflicto laboral. Las fotografías remitidas este viernes por CTA muestran la marcha avanzando por la zona industrial, con numerosos participantes portando banderas del sindicato y chalecos reflectantes.
Los primeros despidos se produjeron el 25 de septiembre
El origen inmediato del conflicto se encuentra en los despidos ejecutados el pasado 25 de septiembre por Azentis, empresa que presta servicios de logística dentro de la planta. Este matiz es importante: los trabajadores despedidos no aparecen públicamente como empleados directos de Mahou, sino de una empresa subcontratada para realizar trabajos relacionados con la logística interna de la producción.
Según el comunicado de CTA publicado tras los primeros ceses, Azentis se ocupa de apilar la producción de cervezas, gestionar su movimiento hasta la carga en los camiones y participar en el aprovisionamiento de materias primas. La compañía sustituyó a Eulen en estas funciones el pasado mes de junio.
Los dos despidos inicialmente documentados se produjeron el 25 de septiembre. Según CTA, uno de los trabajadores tenía más de veinte años de antigüedad y el otro más de nueve. La empresa habría alegado una disminución de la demanda de Mahou como motivo de las extinciones.
CTA rechaza esa explicación. El sindicato sostiene que se habrían realizado horas extraordinarias con trabajadores desplazados desde fuera de Córdoba y afirma que la producción había aumentado. Además, relaciona los despidos con anteriores conflictos de carácter sindical.
Se trata, en ambos casos, de afirmaciones de CTA que deben distinguirse de los hechos ya acreditados. En las fuentes públicas consultadas no hemos encontrado hasta ahora una respuesta detallada de Azentis a la acusación sindical de que los ceses constituyan represalias.
De dos despidos documentados a tres comunicados por CTA
La información pública disponible hasta los días inmediatamente anteriores a la manifestación hablaba de dos trabajadores despedidos. Tanto el comunicado inicial de finales de septiembre como las informaciones publicadas los días 6 y 7 de octubre mantenían esa cifra. Sin embargo, la información facilitada este viernes desde CTA eleva ya a tres el número de trabajadores afectados.
A la hora de cerrar esta nota no se dispone todavía del nombre del tercer despedido ni de documentación que permita determinar cuándo se produjo ese tercer cese y si responde exactamente a las mismas circunstancias que los dos anteriores. Por ese motivo, esta nota diferencia expresamente ambas situaciones: dos despidos están documentados en fuentes públicas desde el 25 de septiembre y CTA informa ahora de un tercero, todavía pendiente de completar documentalmente. No rellenar ese vacío con suposiciones es especialmente importante en un conflicto laboral que puede acabar siendo examinado por la Inspección de Trabajo o por los tribunales.
Una relación empresarial que puede documentarse
La vinculación de la planta cordobesa con Mahou tampoco depende únicamente de denominaciones comerciales. El Boletín Oficial del Registro Mercantil publicó el 13 de agosto de 2026 la reelección de Mahou S.A. como administradora única de Penibética de Cervezas y Bebidas S.L., designándose a Alberto Rodríguez-Toquero Ramos como representante de Mahou en esa condición.
La propia página corporativa de Mahou San Miguel incluye Córdoba entre sus centros productivos. Sitúa la fábrica en la carretera Nacional IV, kilómetro 397, atribuyéndole una superficie de 100.000 metros cuadrados, dos líneas de envasado y una capacidad de producción de 890.000 hectolitros anuales.
Por tanto, puede documentarse la relación societaria entre Mahou y Penibética, aunque los despidos que originaron esta protesta hayan sido realizados por una empresa subcontratada, Azentis.
Un antecedente judicial sobre libertad sindical
Existe, además, un antecedente que resulta relevante para conocer el contexto laboral de la planta, aunque no demuestra por sí mismo que los actuales despidos sean represalias sindicales. El 18 de junio de 2025, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía estimó parcialmente un recurso presentado por un representante de CTA contra Penibética de Cervezas y Bebidas.
La sentencia declaró vulnerados los derechos fundamentales a la igualdad y no discriminación y a la libertad sindical porque la empresa no había puesto a disposición de la sección sindical de CTA un tablón de anuncios hasta noviembre de 2024. Penibética fue condenada además al pago de 1.501 euros por daños y perjuicios.
Ese procedimiento se refería a unos hechos diferentes y a Penibética, no a los actuales despidos efectuados por Azentis. Utilizar aquella sentencia como prueba automática de los ceses actuales sería incorrecto.
Pero también sería incorrecto ignorarla: demuestra documentalmente que ya existió un conflicto anterior entre CTA y Penibética en materia de derechos sindicales y que aquel conflicto terminó con una resolución judicial favorable al sindicato.
Una protesta que abre una nueva etapa
La marcha de este 9 de octubre traslada ahora el conflicto desde las cartas de despido hasta las puertas de la fábrica. CTA reclama la readmisión de los trabajadores y sostiene que detrás de los ceses existen motivos sindicales. Corresponderá comprobar qué argumentos y documentos presenta la empresa y, si el conflicto llega a la vía administrativa o judicial, qué determinan finalmente los organismos competentes.
De momento hay hechos que sí pueden afirmarse: hubo al menos dos despidos el 25 de septiembre, afectaron a trabajadores de la empresa subcontratada que realiza funciones logísticas en la planta, CTA convocó una marcha hasta las instalaciones este 9 de octubre y el sindicato informa ahora de un tercer trabajador despedido.
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